内蒙古自治区人民政府


内蒙古自治区行政区域界线管理办法
内蒙古自治区人民政府令

第 112 号

　　《内蒙古自治区行政区域界线管理办法》已经2001年2月22日自治区人民政府第四次常务会议通过，现予发布施行。

　　　　　　　　　自治区主席　乌云其木格
　　　　　　　　　　　　2001年3月1日





第一条 为了加强自治区各级行政区域界线管理，维护边界地区的稳定，根据国家有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。
第二条 盟市、旗县（市、区）、苏木乡镇之间的行政区域界线的管理，适用本办法。
第三条 各级人民政府民政部门是行政区域界线管理的主管部门，负责本级行政区域界线管理的日常工作。
第四条 行政区域界线管理的法定依据是依法批准的各级行政区域界线的协议书及其附图、批复和上级人民政府的决定。
第五条 行政区域界线毗邻双方政府应当维护作为边界线的道路、河流、沟渠、堤坝等线状地物，使其不受破坏或者改变位置。
第六条 为增强行政区域界线的明显特征，经毗邻双方政府同意，可在依法勘定的行政区域界线上栽种边界林、设防火道、设置界堆、界标等界线标志。
第七条 行政区域界线毗邻双方政府不得批准在行政区域界线两侧一定距离移民、开荒或进行有害于生态环境的一切生产活动，不得新建房屋或者其他永久性固定设施。界线两侧控制距离由毗邻双方商定。
第八条 行政区域界线毗邻双方主管部门应当本着分级负责、协商共管原则，联合制定具体管理方案，建立联合巡视检查制度，并采取切实可行措施做好行政区域界线的管理工作。
第九条 行政区域界线毗邻双方主管部门的共同上一级主管部门，应当每三年组织毗邻双方主管部门进行一次联合巡视检查。对在检查中发现的问题，应当本着实事求是、公正合理的原则，依法解决。
第十条 发生界桩移动、损坏或者丢失等情形，毗邻双方主管部门应当及时在原处恢复、修理或者按原规格制作重新竖立。确实不能在原处恢复的，应当在不改变边界走向的前提下，由双方代表协商另选适当地点竖立，并测出界桩点座标，填写界桩登记表，签订有关文件，联合上报共同上一级主管部门备案。
第十一条 任何单位和个人不得擅自挪动或者损毁行政区域界线标志。确因施工、采矿等生产活动或者水利防洪工程等基本建设需要挪动界线标志的，施工单位在施工前应当征得行政区域界线毗邻双方政府的同意。
第十二条 行政区域界线的管理维护经费，按照分级管理的原则，由同级政府解决。
第十三条 违反本办法第七条规定的，由上级政府追究直接责任人员和有关主管人员的行政责任。
第十四条 违反本办法第十一条规定的，由旗县级行政区域界线主管部门责令改正或者限期修复，并对直接责任人员处以1000元以下罚款。
第十五条 本办法自发布之日起施行。


2001年3月1日
山西省阳泉市人民政府办公厅


阳政办发〔2003〕9号

阳泉市人民政府办公厅

关于印发《阳泉市社会保险工作目标考核奖励办法》的通知

各县（区）人民政府，市直各单位，省营以上企业：
阳泉市劳动和社会保障局制定的《阳泉市社会保险工作目标
考核奖励办法》，已经市政府第2次常务会议研究通过，现印发
给你们，请遵照执行。



二ＯＯ三年二月十四日


阳泉市社会保险工作目标考核奖励办法

为了进一步调动全市劳动和社会保障系统工作人员征缴社
会保险基金的积极性，提高基金征缴率，全面完成社会保险基金
征缴任务，以确保企业下岗失业人员基本生活和离退休人员养老
金按时足额发放及参保职工医疗保险待遇的落实，特制定本办
法。
一、考核对象：劳动保障行政部门及其人员；社会（养老、
医疗、失业）保险经办机构及其人员；劳动保障监察机构、计算
机网络管理机构及其人员；县（区）劳动保障部门及经办机构；
参保缴费有功单位及其人员；其它参与社会保障（保险）工作并
做出突出贡献的人员。
二、考核内容：以养老、医疗、失业等社会保险费征缴为主
要考核内容，并相应考核社会保险费清收、社会保险扩面、基金
运营、发放（结算）等管理服务工作。
三、考核指标：
（一）主要指标：养老保险费征缴率；医疗保险费征缴率；
失业保险费征缴率。
（二）参考指标：社会保险费清收；社会保险金发放（结算）；
社会保险扩面；省、市下达的其它参考指标。
（三）否决指标：劳动保障行政部门及社会保险经办机构严
重违反国家社会保险政策造成损失时，按项目取消受奖资格并追
究相关人员责任。
四、考核奖励：
（一）完成主要指标给予基本奖：年内完成养老、医疗、失
业保险费征缴主要考核指标，分别给予养老保险征缴基本奖80
万元，医疗保险征缴基本奖60万元，失业保险征缴基本奖60万
元。
（二）超额完成任务加奖：年内征缴率每项每超0.1个百分
点，基本奖提高2%。
（三）完成参考指标给予鼓励奖：按三项保险累加计算，年
内各项参考指标综合完成率达60%以上时，每完成一项指标，奖
励10000元。
（四）完不成指标扣奖：考核年度内如完不成主要考核指标，
按项计算，每减少（下降）0.1个百分点，基本奖扣减1%，下降
至3个百分点时，取消此项基本奖。超过4个百分点（含“4”）
时，相关人员扣减一定数量的基本工资，但最高不超过年工资的
10%；参考指标综合完成率不达60%（不含60%）时，每有一项减
发基本奖10000元。
五、考核兑现：
（一）社会保险考核指标以省对地市下达的任务为依据，由
劳动保障行政部门提出，财政部门审核，报市政府批准下达，并
以此作为一个考核年度，进行考核评价。
（二）考核年度终结后，由劳动保障行政部门对考核指标完
成情况进行汇总，并测算应得奖金额，提出分配意见，经财政部
门审核，报政府批准，由财政对劳动保障部门一次性拨付。
（三）社会保险奖金主要用于奖励直接负责社会保险征缴、
管理的相关人员和其它有功人员，同时要留有一定比例用于改善
办公条件，补充经费不足等。
建立社会保险工作目标考核奖励制度，是为了鼓励先进，鞭
策后进，最大限度地调动社保战线干部职工的积极性、创造性，
有效促进社会保险费征缴等各项任务的完成，确保各类参保人员
基本待遇的落实，维护职工合法权益，为我市经济发展、社会稳
定做出积极贡献。为此考核兑现一定要与各个单位和个人的实绩
挂钩，严格考核，严格奖惩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣的分
配原则。相关人员要交纳一定数额的责任金，由劳动保障部门统
一存入银行、专户管理。劳动保障行政部门要会同财政部门制订
具体考核奖励办法与本办法配套执行。
六、本办法自2003年起执行，原办法终止。